اعرف حقوقك كموظف

يجب على الموظف إخطار صاحب العمل قبل 30 يوماً من تاريخ تركه للعمل في حالة العقود غير محددة المدة، وذلك وفقاً للمادة 75 من نظام العمل. 📖 المادة 75 من نظام العمل السعودي سؤال أعمق ←

إذا ثبت الفصل التعسفي، يحق للموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة + تعويض لا يقل عن أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة. يمكن تقديم شكوى لدى وزارة الموارد البشرية أو المحاكم العمالية. 📖 المادة 77 من نظام العمل السعودي سؤال أعمق ←

21 يوماً للسنوات الأولى (أقل من 5 سنوات)، و30 يوماً بعد 5 سنوات خدمة متواصلة. الإجازة مدفوعة الأجر كاملاً. 📖 المادة 109 من نظام العمل السعودي سؤال أعمق ←

8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً، وفي رمضان المبارك تنخفض إلى 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً للمسلمين. أي ساعة إضافية يُدفع عنها 150% من الأجر العادي. 📖 المادة 98 و107 من نظام العمل السعودي سؤال أعمق ←

تستحق الموظفة إجازة أمومة مدفوعة 10 أسابيع (4 قبل الولادة و6 بعدها على الأقل)، ويُحظر على صاحب العمل فصلها أثناء الحمل أو الإجازة. 📖 المادة 151 و152 من نظام العمل السعودي سؤال أعمق ←

للموظف المسلم تخفيض ساعات العمل إلى 6 ساعات يومياً خلال رمضان. لا يجوز تكليفه بساعات إضافية تزيد على 9 ساعات يومياً في رمضان إلا في حالات استثنائية. 📖 المادة 98 من نظام العمل السعودي سؤال أعمق ←

بناءً على الراتب الأساسي:

• أول 5 سنوات: نصف شهر لكل سنة
• ما زاد عن 5 سنوات: شهر كامل لكل سنة

في حالة الاستقالة: أقل من سنتين = لا شيء | 2-5 سنوات = ثلث المكافأة | 5-10 سنوات = ثلثا المكافأة | أكثر من 10 سنوات = كاملة. 📖 المادة 84 من نظام العمل السعودي 📟 استخدم الحاسبة ←

يجب أن يتضمن العقد: اسم الطرفين، تاريخ التوظيف، المسمى الوظيفي، الراتب، مكان العمل، مدة العقد (إن وُجدت). يجب أن يكون مكتوباً بالعربية ويوقعه الطرفان. عقد يفتقر لهذه العناصر قد يُعدّ باطلاً جزئياً. 📖 المادة 51 و54 من نظام العمل السعودي سؤال أعمق ←